Heinäkuussa tein LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysin. Jari Saarenpää kävi meidän ryhmän kanssa analyysin läpi. Ihastuin LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -konseptiin ja päätinkin, että siitä voisi tulla yksi hieno palanen omaan valmennusosaamiseeni. Ja tässä sitä nyt ollaan, puolivälissä lisenssivalmentajakoulutusta! Kerron teille tässä tekstissä, mikä on LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -menetelmä ja millaisia ajatuksia koulutuksen ensimmäinen puoliväli on tuonut mieleeni.

LUONTAISET TAIPUMUKSET

”Jos emme ajattele, miten ajattelemme, ajattelemme aina samalla tavalla.” Näin meille opetettiin koulutuksessa ja tämä perustelee hienosti sen, miksi kannattaa tutustua omiin luontaisiin taipumuksiin. LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysi on itsearviotyökalu, joka paljastaa ihmisen luontaisia ajattelutyylejä. Analyysin avulla voi oppia tunnistamaan omia luontaisia vahvuuksia ja kehityshaasteita. Analyysin avulla itsetuntemus lisääntyy.

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysi on netin kautta tehtävä kysymyspatteristo. Jotta analyysiä voi kokonaisuudessaan ymmärtää oikein ja tarkoituksenmukaisesti, on analyysi käytävä läpi valmentajan kanssa. Valmentaja auttaa valmennettavaa löytämään oman vahvuuspotentiaalin.

Itse jo paljon itseäni kehittäneenä ja ihmisten erilaisuutta opiskelleena ymmärrän, että ihmisillä on tiedostamattomia reagointimalleja. Jo ensimmäisten koulutuspäivien jälkeen sain kuitenkin todella paljon syventävää tietoa erilaisista tyypeistä. Aiemmin en ollut siis lainkaan opiskellut LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysin eri tyyppikuvauksia, joten kaikki teoria tältä osin oli minulle uutta. On hienoa saada työkalupakkiini yksi uusi konkreettinen työkalu, jonka avulla saan jatkossa oivalluttaa ihmisiä erilaisuuden (ja samanlaisuuden) pariin! On hienoa nähdä, kun asiakas huomaa, kuinka hän on pitänyt omaa tapaansa reagoida (joskus ainoana oikeana) normaalina tapana reagoida. Sitten valmennuksen lopuksi asiakas lähteekin mielessään paljon monimuotoisempi käsitys ihmisten reagointitavoista kuin valmennukseen tullessaan. Asiakas saattaa saada valmennuksen jälkeen hyvinkin pian kokemuksia niin henkilökohtaisessa elämässä kuin työelämässäkin siitä, kuinka erilaisten reagointitapojen ymmärrys parantaa ryhmien vuorovaikutusta ja kommunikaatiota.

Luontaisia taipumuksia, jotka ovat osa persoonaamme, on vaikea muuttaa, mutta niiden tiedostaminen avaa täysin uudet ovet ihmiselle. Persoonamme on osin syntymässä saatua, osin ympäristön muovaamaa. LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -analyysi ei tutki persoonamme toimintatyylejä, jotka ovat persoonamme helpoimmin muovautuvaa osaa erinäisten elämässämme olevien roolien takia. LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -menetelmää määritellään joskus kiinnostusanalyysiksi. Se ennustaa sitä, minkä tyylisiin asioihin mielenkiintomme luontaisesti suuntautuu ja minkä tyylisiä kriteereitä me suosimme päätöksiä tehdessämme.

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -metodi ei arvota ihmisiä eikä eri reagointityyppejä. Kaikissa tyypeissä on omat vahvuutensa ja kehityskohtansa. Puolivälissä tätä koulutusta alan hahmottamaan jo hieman reagointityyppien maailmaa ja olen hyödyntänyt tietouttani omassa elämässäni. Olen alkanut pohtimaan työuraani syvällisemmin vahvuuksieni pohjalta. Olen miettinyt erilaisia työtehtäviä, joissa olen toiminut: missä työtehtävissä kuormitun helpoiten, missä vähiten. LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -metodin mukaan sellainen työ, missä ihminen saa loistaa vahvuuksillaan, on ihmiselle vähiten kuormittavaa. Pidemmän päälle siis jos ihminen joutuu tekemään työtä, joka ei ole hänen luontaisten taipumusten mukaista, tuottaa se hänelle stressiä ja hän saattaa alkaa kärsimään palautumisongelmista.

Yksi koulutuksen mielenkiintoisin osa on edessä: nyt saan tehdä valmennusasiakkuuksia. Eli rennosti kokeilla tämän hetkistä LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -osaamistani erityylisten ihmisten valmentamiseen. Näitä asiakkuuksia odotan todella innolla!

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -menetelmää on käytetty menestyksellä mm. johtoryhmätyöskentelyn kehittämiseen, esimiesten ja johtamisen kehittämiseen, tiimitoiminnan ja yhteistyön kehittämiseen, vuorovaikutus- ja ristiriitatilanteisiin, muutosten johtamiseen ja läpivientiin, asiakaskohtaamisessa ja myynnissä kehittymiseen, työhyvinvoinnin kehittämiseen, coachingiin, mentorointiin, itsensä johtamisen kehittämiseen, uraohjaukseen sekä urheilijoiden sparraukseen.

Kiva, että olet täällä blogissa mukana opiskelumatkassani! Kirjoittelen seuraavaa tekstiä tähän aiheeseen liittyen, kun olen tehnyt harjoitusasiakkuudet. Koulutuksen lopuksi tarjoilen teille sitten vielä yhden tekstin. Kysykää ihmeessä, jos mieleen nousee jotain askarruttavaa LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -metodista!

LUONTAISET TAIPUMUKSET™ -nettisivu: KLIK! (tämän tekstin teoriaa on lainattu ko. nettisivuilta)

NÄHDÄÄNHÄN MYÖS MUUALLA: IG: @emmianniinajansson / FB: @emmianniinablog

Täällä olisi nyt sitten taas askeleen pätevämpi valmentaja, meinaan sain juuri päätökseen Valmentajavalmennuksen. Olen kirjoitellut itselleni muistiin sekä teille inspiraatioksi Valmentajavalmennuksen kaikista edellisistä lähipäivistä raporttia. Voit lukaista kaikki kirjoittamani jutut tämän tekstin lopun linkkien kautta.

yhteenhitsaantumista, erilaisuutta ja tunnemyrskyjä

Hieman haikein mielin astelin viimeisiin lähiopetuspäiviin. Oli koulutus mikä tahansa, missä vietetään aikaa yhdessä, porukka hitsaantuu jokseenkin yhteen. Lisäkerroksia hitsaantumiseen tuo vapaa-ajan viettäminen yhdessä ja henkilökohtaisten asioiden avaaminen muille koulutuksen aikana. Meidän lähiopetuspäivät olivat aina kahden päivän mittaisia eli mahdollisuus yhteiselle illanvietolle oli aina ensimmäisen lähiopetuspäivän iltana. Henkilökohtaisten asioiden jakaminen muille riippuu persoonan/persoonien lisäksi yleisestä ilmapiiristä, tehtävien luonteesta ja valmentajien suhtautumisesta henkilökohtaisten asioiden noustessa puheeseen.

Niin. Taas kerran koulutusta jälkikäteen pohtiessa saa todeta, että ihmiset ne tekevät koulutuksesta mielekkään. Erilaiset ihmiset. Meillä oli todella monimuotoinen porukka kasassa ja on hienoa huomata, että jokaiselta valmennettavalta tuli itse opittua jotain. Ja toki valmentajiltakin tuli opittua paljon, heh!

Kohdattiin koulutuksen aikana melkoisia tunnemyrskyjä ja myöskin tulkintavirheitä toisten sanomisten osalta. Mahtavaa oli huomata, miten aikuismaisesti me kaikki osasimme kuitenkin hoitaa tilanteiden selvittelyt. Kaikki aikuiset eivät siihen pysty, sen olen huomannut. Mutta valmentajalle aikuismainen käytös on kyllä erityisen hyvä piirre, sanoisin. Valmentajana on osattava tarkkailla omia tunteita, ottaa hallinta niihin ja myöskin sanoittaa ne. Valmentajana on myöskin hyvä tiedostaa vastuu siitä, mitä tunteita herättää valmennettavissa. On osattava ottaa valmennettavien tunteet vastaan oikealla tavalla. Näistä asioista me puhuimme paljon koulutuksen aikana ja niitä on hyvä muistutella mieleen jatkossakin tasaisin väliajoin.

Esityksiä, kertausta ja moi moi

Viimeiset Valmentajavalmennuspäivät sisälsivät jäljelle jääneet esitykset, paljon kysymyksiä ja niihin vastauksia sekä loppuseremonioiden kautta heipat.

Tällä viimeisellä kerralla esitysvuorossa olin muun muassa minä! Ennen minun esitystä tapahtui pieni yllättävä asia, joka hieman hämmensi minua esitykseni ensimmäiset minuutit. Mutta sitten onneksi sain kerättyä itseni ja loppuesitys meni jo sujuvammin. Vaikka olen tottunut esiintymään, niin opin todellakin tästä esityksen vedosta, sillä se ei ollut vain esityksen veto lavalla, vaan siihen perehdyttiin porukalla esityksen jälkeen. Jokainen antoi suullisen ja kirjallisen palautteen. Onhan se tietenkin aina kuumottavaa saada aitoa rehellistä palautetta omasta esiintymisestä, vaikka tilanne olikin kaikin puolin turvallinen esiintyä. Sain kyllä hyviä tipsejä, joita sitten jalostaa seuraavissa esiintymisissä!

Meiltä oli kysytty mieleen pälkähtäviä kysymyksiä ennen viimeisiä Valmentajavalmennuslähipäiviä. Noita kysymyksiä käsiteltiin monen tunnin ajan ja valmennuskokonaisuuden tärkeimmät asiat saivat vielä kertausta ja tarkennusta vastausten ja keskustelujen aikana. Valmentajamme osasivat vastata kaikkiin meidän kysymyksiin, mikä oli ihan kiva ja suotavakin juttu, heh.

Viimeisenä päivänä meillä oli todistusten jaot ja päivä loppui ihan naurettavasti: naurujoogasessioon.

Valmentajavalmennuksesta kokonaiskuva valmentamisesta

Valmentajavalmennus tarjoili kokonaisuudessaan oikein mainion kokonaiskuvan valmentamisbisneksestä. Valmentajavalmennus sopii kaikille, jotka ovat suuntaamassa valmennuskentälle ja luulen, että tämä valmennus tarjoilee hyviä ahaa-elämyksiä myös heille, jotka ovat jo hetken jos toisenkin taapertaneet valmennuksen parissa. Nyt, kun olen käynyt Valmentajavalmennuksen, voin olla varma, että mitään superolennaista asiaa valmentamisesta ei ole jäänyt minulla tiedostamatta. Valmentajavalmennuksen hyviä puolia oli sopivan kokoinen porukka: tarpeeksi paljon erilaisia ihmisiä, mutta ei kuitenkaan liikaa: jokaisen kysymyksiin oli aikaa vastata ja jokaisen (tulevaan) valmennusbisnekseen oli aikaa perehtyä.

Kiitos Mikko, Timo ja Ilkka sekä kaikki muut Valmentajavalmennuksen tyypit! Kiitos 10 times, Varapuu ja Uskalla Innostua!

NÄHDÄÄNHÄN MYÖS MUUALLA: IG @emmianniinajansson FB @emmianniinablog

Valmentajavalmennus: vahvistusta omalle valmentajauralle

Valmentajavalmennus: puhetta rahasta, siitä pakollisesta pahasta

Valmentajavalmennus: hyppääminen valmentamisen ytimeen

Valmentajavalmennus: pitkän tauon jälkeinen jälleennäkeminen